記者從市社保中心獲悉，人力資源和社會保障部 近公布了《社會保險費申報繳納管理規定》（以下簡稱《規定》），將于11月1日起正式施行?！兑幎ā肥窃?007年的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）基礎上進行修改和完善的，并著重對“五項社會保險費實行統一征收”、“入職30天內單位須申繳社保”、“用人單位未足額繳費可強制劃撥”等多個方面作出詳細規定，使職工權益得到 大限度的保護。人社部同時宣布，《辦法》正式廢止。

　　職工工作30日內單位須為其申辦社保

　　在征收險種上，《規定》將原辦法規定的養老、醫院和失業三項保險，擴大為養老、醫院、失業、工傷和生育全部五項社會保險。同時新增了社會保險申報事項，對單位的申報義務進一步明確細化。強調用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
　　用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額?！兑幎ā吠瑫r特別明確了“五項社會保險費實行統一征收”，意味著今后凡用人單位為職工繳納社會保險費時，五項社保須同時繳納。此舉將避免用人單位少繳漏繳社保項目的現象。

　　將對未按時足額繳費單位采取強制措施

　　《規定》明確，用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。社會保險經辦機構應當在查明欠繳事實之日起5個工作日內，發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按《社會保險法》規定處理?！兑幎ā窂娬{了對未按時足額繳費的用人單位可采取的強制措施，包括劃撥、扣押、拍賣等措施?！兑幎ā访鞔_了社會保險經辦機構及其工作人員失職、瀆職的法律責任，用人單位未按規定辦理繳費申報的法律責任，以及未按時足額繳費的法律責任。